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martes, 03 de agosto del 2021

Movidas económicas y laborales que serán tendencia en 2019

Están Chile, Brasil y Colombia quienes comparten un grado de confianza frente a sus gobiernos por encima del 60%. Por otro lado, están México, Argentina y Perú, donde la desconfianza es muy alta y, en algunos casos, alcanza niveles cercanos al 90%", explicó la firma

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La firma PageGroup presentó los resultados del Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales Latinoamérica 2019.

La confianza de las empresas en América Latina está en un 56%

Tres tendencias marcarán el ritmo de la economí­a en América Latina: optimismo, inversión y retención de talento. Así­ lo determinó la firma de reclutamiento PageGroup, en la sexta edición del Estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales Latinoamérica 2019, en el que se recopila las opiniones de más de 29.000 profesionales con el objetivo de mostrar los escenarios económicos y laborales para este año. 

De acuerdo con el estudio, la confianza empresarial, los planes de inversión por parte de las compañí­as y los cambios en la tendencia de atraer y retener talento marcarán la parada en la región, luego de un año de incertidumbre y dinamismo en términos polí­ticos en Latinoamérica.  En términos generales, el análisis encontró que la confianza de las empresas en América Latina está en un 56%, factor que dará una estabilidad importante para determinar los procesos de crecimiento y expansión.  “Frente al factor de confianza por parte de las compañí­as, existen dos grupos de paí­ses que se encuentran en polos opuestos. 

Por un lado, están Chile, Brasil y Colombia quienes comparten un grado de confianza frente a sus gobiernos por encima del 60%. Por otro lado, están México, Argentina y Perú, donde la desconfianza es muy alta y, en algunos casos, alcanza niveles cercanos al 90%”, explicó la firma.  

 Al respecto, según PageGroup, en el primer grupo existe una caracterí­stica particular que separa a Colombia de Chile y Brasil y es la recuperación de la confianza del sector empresarial en el paí­s se vio determinada por factores sociales más que por cambios de gobierno abruptos.  En el segundo grupo, la insatisfacción que presenta el empresario en términos de confianza se debe a casos de corrupción que desestabilizaron la legitimidad del gobierno, una crisis económica por la falta de polí­ticas monetarias favorables y un cambio de gobierno radical que ha presentado acciones que obstaculizan las relaciones con el sector empresarial. 

 Por su parte, en cuanto al panorama de la inversión y el crecimiento laboral, el 45% de los lí­deres encuestados aseguraron tener un mayor presupuesto de inversión para sus compañí­as, tendencia que viene aumentando desde el 2015. De acuerdo con el estudio, Colombia es el único paí­s de la región que no tenderá a invertir exponencialmente como los demás. Solo el 11% de las empresas nacionales invertirán. Entre las razones señaladas por la baja inversión es que las compañí­as estarán enfocadas en mantener sus presupuestos para fortalecer sus operaciones a largo plazo y no en invertir fuertemente.  

 Las áreas de las empresas en las que más invertirán aprovechando la inyección de capital en Latinoamérica son ventas y marketing interno, innovación y nuevas tecnologí­as, y operaciones.  Finalmente, el mercado laboral en la región estará enfocado en la contratación de nuevos profesionales para cargos de lata y mediana gerencia, los cuales deberán contar con habilidades blandas que se acoplen a los principios corporativos.  

 “El 70% de los ejecutivos en cargos de liderazgo afirmaron que, entre sus planes, la retención del mejor talento será uno de los principales objetivos ya que la rotación laboral es un constante que no es ajena en las compañí­as”, señaló el estudio. El análisis también encontró que a nivel regional, el 80% de los ejecutivos buscarán cambiar de empleo, de los cuales el 46% declaró que desea efectuar este cambio en el primer semestre del año. 

“En Colombia los empresarios del paí­s ocupan el segundo puesto en la intención de migrar laboralmente, el 84% de los ejecutivos quiere cambiar de empleo, mientras que, en México, Brasil, Argentina y Chile, la media es menor al 80%”, afirmó PageGroup.  Entre las razones figuran que muchos colaboradores se encuentran insatisfechos con su paquete de remuneración y no encuentran las oportunidades para ascender y vivir nuevos retos laborales.

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