Por Redacción ContraPunto
La iniciativa plantea cinco días de trabajo de siete horas, dos días consecutivos de descanso y mantener intactos los salarios y las prestaciones laborales.
La discusión sobre el futuro de la jornada laboral en El Salvador suma una nueva propuesta. La Mesa Permanente por la Justicia Laboral (MPJL) presentó ante el Consejo Superior del Trabajo (CST) una iniciativa para reducir progresivamente la semana laboral de las actuales 44 horas a 35 horas semanales, sin reducción salarial ni pérdida de prestaciones.
La propuesta, presentada el 28 de septiembre, plantea distribuir las 35 horas en cinco jornadas de siete horas diarias, con dos días consecutivos de descanso. La organización sostiene que la modificación debe significar una reducción real del tiempo de trabajo y no únicamente una redistribución de las mismas horas en menos días.
La iniciativa aparece en medio del debate que mantiene el Consejo Superior del Trabajo sobre una posible flexibilización de la jornada. Entre las alternativas que han sido discutidas figura un esquema de cuatro días de trabajo y tres de descanso, con jornadas que podrían llegar a 11 horas diarias. Organizaciones sindicales han cuestionado que este modelo mantendría las 44 horas semanales actuales, aunque concentradas en menos días.
Siete horas diarias y sin reducción salarial
De acuerdo con la propuesta de la MPJL, el cambio debería garantizar que los trabajadores conserven su salario actual y todas las prestaciones adquiridas.
El planteamiento también solicita que las discusiones del Consejo Superior del Trabajo sean acompañadas por estudios técnicos, científicos, jurídicos y económicos que permitan evaluar las consecuencias de cualquier modificación a la jornada laboral.
Diario Co Latino, en su cobertura sobre la iniciativa, señala que la Mesa considera que una jornada de 11 horas durante cuatro días no constituye una verdadera reducción del tiempo de trabajo. El medio recoge además la posición del vocero Rafael Méndez, quien señaló que el debate debe considerar los efectos de las jornadas extensas sobre el descanso, la salud, los estudios y la convivencia familiar.
Otros medios salvadoreños también han confirmado los principales elementos de la propuesta. Canal 12 reportó que la iniciativa contempla siete horas diarias durante cinco días, sin reducción salarial ni pérdida de prestaciones, mientras que Infolenca destacó los componentes relacionados con salud laboral, género y condiciones de vida.
Un debate que enfrenta dos modelos
La discusión laboral salvadoreña se encuentra, por tanto, entre dos planteamientos diferentes: comprimir las horas existentes en menos días o reducir efectivamente la cantidad de horas trabajadas durante la semana.
La Mesa Permanente por la Justicia Laboral sostiene que la segunda opción permitiría avanzar hacia una mejor distribución del tiempo entre trabajo, descanso, familia, educación y actividades personales.
La organización también ha señalado que las labores domésticas y de cuidado deben formar parte del análisis, debido a que representan una carga adicional para muchas personas trabajadoras, particularmente para las mujeres.
¿Qué establece actualmente la legislación?
La jornada ordinaria diurna en El Salvador tiene actualmente un límite de ocho horas diarias y 44 horas semanales, mientras que la jornada nocturna establece siete horas diarias y 39 semanales, según la información publicada por el Ministerio de Trabajo.
Por ello, una reducción generalizada a 35 horas semanales requeriría modificaciones al marco legal correspondiente. Canal 12 señala que, dependiendo del contenido definitivo de una eventual reforma, podrían ser necesarias modificaciones tanto al Código de Trabajo como a la Constitución.
El tema todavía se encuentra en fase de discusión. Según declaraciones del presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), Jorge Arriaza, el Consejo Superior del Trabajo continúa escuchando las posiciones de los distintos sectores y podría contar con un primer borrador durante octubre.
La propuesta de 35 horas, por tanto, no constituye todavía una nueva jornada laboral vigente, sino una iniciativa presentada por organizaciones laborales que deberá ser analizada dentro del proceso de discusión del CST.
Fuentes consultadas: , Infobae, Canal 12, Infolenca, y Ministerio de Trabajo de El Salvador.
