Voceros de AVON, TELUS International y Laboratorios PAILL, participaron en un conversatorio organizado por FUNDEMAS donde abordaron temas sobre el impacto de la igualdad de género en el desarrollo de las empresas.
La Fundación Empresarial para la Acción Social (FUNDEMAS), realizó un conversatorio sobre el “Impacto de la igualdad de género en el desarrollo de las empresas”, en dicho evento se contó con la participación de Jessenia de Álvarez, Community Manager de AVON, Déborah Rosales, directora global de Recursos Humanos de TELUS International y Crissia Montoya, gerente de asuntos corporativos de Laboratorios PAILL, asimismo estuvo presente Rosa Vilma Chaverría, especialista en temas de género y prevención de violencia y Tomás Regalado, presidente de FUNDEMAS.
En la actividad se presentaron datos donde se revela que sólo el 6% de las direcciones ejecutivas a nivel global están siendo lideradas por mujeres, también en los consejos de administración, sólo el 8% de las mujeres tienen el cargo de presidente y sólo el 15% de las empresas cuenta con directora financiera, por lo tanto a nivel global todavía existe grandes brechas que superar en cuanto a equidad de genero en las empresas, según el informe global de equidad de género 2023.
Deborah Rosales, expresó que mayormente hay más hombres aplicando a las posiciones de la compañía, un aproximado de 65% son hombres y un 35% son mujeres, por tanto, Telus International cuenta con un programa de mujeres líderes mentoras, dicho programa se llama “Trabajo para ellas”, las líderes trabajan diferentes temas para compartir experiencia, conocimiento y ver la realidad de otras mujeres.
Además, Telus international, brinda programas de capacitaciones en el idioma inglés a jóvenes para luego ser insertados al mundo laboral, asimismo cuentan con un Centro de Atención a Primera Infancia (CAPI) que esta diseñado para atender a los hijos e hijas de los colaboradores.
Jessenia vocera de AVON, comentó, “Parte de lo que nosotros hacemos es velar por los derechos de las mujeres, ya que esta empresa se sostiene con la fuerza y la belleza de millones de mujeres alrededor del mundo, que hoy están influenciadas para poder buscar un entorno seguro para ellas y el de su familia”.
Asimismo, AVON a liderado varias iniciativas a nivel de organización y a nivel Latinoamericano, al cierre de 2022 lograron que un 52% de las mujeres hayan ocupado liderazgo de alta gerencia en todas las áreas de la organización funcional, y que el 70% del equipo científico de la organización sean mujeres, además, durante el 2023 lograron asegurar salarios dignos y equitativos para los colaboradores de la organización. “El invertir en temas de equidad para nosotros es apostarle al futuro de nuestros negocios”, añadió, Jessenia Álvarez.
La empresa AVON también cuenta con ciertas políticas en beneficio de los colaboradores como, licencias extendidas en temas de maternidad y paternidad, de matrimonio, incluso se cuenta con un protocolo interno de violencia en los cuales incluye licencias remuneradas por temas de violencia domestica.
Crissia Montoya, de Laboratorios PAILL, habló sobre la importancia de la igualdad de género en las empresas “Al tener mujeres en la compañía creamos más lealtad hacia ellas”, comentó.
Montoya además expresó, que entre algunas iniciativas que tienen son: no hacer distinción en temas de género en el ámbito laboral, también se impulsan charlas, seminarios y se cuenta con un programa de becas desde el 2017 que beneficia a hijos e hijas de los colaboradores a nivel de educación media y a nivel de educación superior.
El Estudio de Violencia Sexual contra las mujeres, en 2022, determinó que 6 de cada 10 mujeres han sido victimas de violencia sexual en sus trabajos y de ese grupo que sufrió violencia sexual solo 2 de cada 10 interpusieron una denuncia, y en el tema de brecha salarial las mujeres ganan un 17% menos que los hombres.