Por Redacción ContraPunto
San Salvador, El Salvador – En una nueva discusión que gana relevancia en el ámbito laboral y económico del país, representantes del sector empleador han planteado ante el Consejo Superior del Trabajo (CST) la necesidad de introducir esquemas de horarios laborales más flexibles, como parte de una estrategia para elevar la productividad, mejorar la competitividad y adaptar las prácticas laborales a las exigencias de mercados globales.
La propuesta, impulsada por la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI) – cuya presidencia ejerce Jorge Arriaza, también vicepresidente del sector empresarial en el Consejo – fue expuesta públicamente en un programa televisivo nacional. Arriaza afirmó que el análisis de horarios más productivos — inspirados en experiencias internacionales — podría formar parte de los temas que el sector empleador llevará al CST en los próximos encuentros de diálogo tripartito entre empresarios, trabajadores y gobierno.
Lo que proponen los empresarios
Los representantes del sector empresarial han explicado que la flexibilidad en los horarios laborales permitiría a las empresas organizar la jornada en función de sus ciclos productivos, sin alterar necesariamente el total de horas semanales, y con el potencial de ofrecer esquemas innovadores de trabajo que contemplen necesidades de conciliación entre vida familiar y laboral.
Aunque aún no existe una iniciativa formal legislativa sobre este punto, los empleadores consideran que este debate es pertinente ante los retos de productividad y competencia internacional que enfrentan industrias clave. Según Arriaza, esto podría traducirse en mejores resultados económicos y una adaptación más eficiente a las nuevas dinámicas laborales globales.
Empresas y gremiales involucradas
Hasta el momento, la ASI es la organización empresarial más visible impulsando el análisis de horarios flexibles dentro del CST. Aunque otras gremiales grandes del país — como la Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) y las cámaras específicas de sectores productivos — no han emitido comunicados públicos específicos sobre esta propuesta en los últimos días, la discusión sobre flexibilidad laboral ha sido recurrente históricamente en espacios de diálogo tripartito en El Salvador.
Posición del Ministerio de Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), bajo la dirección del Ministro Rolando Castro, ha enfatizado la importancia del diálogo social tripartito como eje principal del funcionamiento del Consejo Superior del Trabajo. El titular ha destacado en múltiples oportunidades la legitimidad del CST y su papel en construir acuerdos que impulsen tanto la productividad como la justicia laboral en el país.
Sin embargo, hasta la fecha, la cartera laboral no ha emitido una posición oficial específica respecto a la adopción de horarios flexibles. La agenda formal del CST para 2026, firmada por los sectores, se ha orientado principalmente a temas como la formalización del empleo, la justicia laboral y el fortalecimiento de la negociación colectiva, sin incluir explícitamente cambios a las jornadas laborales tradicionales.
El rol del Consejo Superior del Trabajo
El Consejo Superior del Trabajo es una instancia consultiva y de diálogo social creada con el objetivo de promover la concertación entre el Gobierno, empleadores y trabajadores para abordar los problemas laborales y sociales del país. Su reinstalación en 2025 fue destacada por el Ministerio del Trabajo como un paso histórico para fortalecer la participación tripartita en políticas laborales.
Dentro de sus funciones, el CST puede estudiar propuestas del sector productivo relacionadas con la situación del empleo y formular recomendaciones que, eventualmente, se traduzcan en iniciativas de política pública o propuestas normativas para consideración de los órganos competentes.
Consideraciones legales
La Constitución de El Salvador establece límites claros a la jornada laboral, fijando en ocho horas diarias y 44 horas semanales el marco convencional para los trabajadores mayores de edad, lo cual condiciona cualquier reforma laboral que pretenda modificar de fondo los esquemas de trabajo tradicionales.
Perspectivas y próximos pasos
La discusión sobre horarios flexibles en El Salvador se encuentra aún en etapas preliminares y forma parte de un debate más amplio sobre cómo modernizar el mercado laboral sin afectar los derechos de los trabajadores. La iniciativa empresarial será evaluada por las comisiones técnicas del Consejo Superior del Trabajo y podría derivar, en el mediano plazo, en propuestas más formales que involucren a sectores sindicales, el Ministerio de Trabajo y, eventualmente, la Asamblea Legislativa si se requiere una modificación normativa.